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师资队伍

来源:超级管理员 发布时间:2017-01-06

学?#26477;?#25345;人才强院理念,以培养造就一支数量充足、结构优化、素质优良、能适合学院发展目标需要的教师队伍为目标,以引进与培养为抓手,以母体力?#35838;?#20381;?#26657;?#24314;立起师?#39318;?#28304;配置、培养、人才成长的机制。

目前,学院已拥有了一支能满足本科生培养要求,具有较高教学水平,能适应学院学科专业发展的师资队伍。高级职称教师?#24613;?span style="font-family:'Times New Roman','serif'">43%,具有博士学位教师?#24613;?span style="font-family:'Times New Roman','serif'">23.39%。

学院建立了师资队伍质量提升机制和青年教师培养机制。设立专项经费,鼓励教师在职培训深造、出国研修、企业挂职锻炼等,提高学历层次和教学水平,先后有多名教师到国外著名高校分别进行长期?#25237;?#26399;进修和深造;每年举行教学名师教坛新秀教学优秀奖青年教师教学技能竞赛等评比活动,全面提高教师的教学水平和职业技能。近三年,获得省级教学名师”1人,省级青年教师教学技能竞赛优胜奖”3人。学院教师在指导学科研和学科竞赛方面成绩突出,近年指导学生在电子设计、服务外包、数学建模、ACM程序设计、电子商务和智能汽车等大学生学科竞赛中获得省级以上?#27605;?span style="font-family:'Times New Roman','serif'">170余项,获奖位列全省独立学院前列。

学院十二五期间,重点开展学科带头人工程骨干教师工程建设,积极组建学术群体,构建学术梯队。教师科研水平不断提高,近三年,学院教师承担国家自然科学基金等国家级项目8项,省部级和各类科研项目30余项,企业重大项目26项,专利30余项,获省部级以上科技成果奖励7项。


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